一、企業(yè)簡(jiǎn)介 天津渤化工程有限公司成立于2017年5月，由天津渤?；ぜ瘓F(tuán)規(guī)劃設(shè)計(jì)院和天津市化工設(shè)計(jì)院合并改制而成，隸屬于天津渤?；ぜ瘓F(tuán)有限責(zé)任公司。工程公司擁有完善的組織體系、雄厚的技術(shù)實(shí)力和一支素質(zhì)高、專(zhuān)業(yè)技術(shù)配備齊全的人才隊(duì)伍?，F(xiàn)有職工近400 人，其中工程技術(shù)人員300余人，涉及化工工藝、化工設(shè)備、管道、醫(yī)藥、自動(dòng)控制、給排水、電氣、熱能工程、暖通、土建、總圖運(yùn)輸、消防、環(huán)保、工程技術(shù)經(jīng)濟(jì)分析、工程概預(yù)算等專(zhuān)業(yè)，承接過(guò)數(shù)千項(xiàng)大型工程總承包及工程設(shè)計(jì)項(xiàng)目。
二、選聘職位 中層干部人選3名，包括：工藝工程部部長(zhǎng)1名；采購(gòu)部部長(zhǎng)1名；研發(fā)中心主任1名。
三、選聘方式及范圍 面向公司進(jìn)行內(nèi)部競(jìng)聘。
四、選聘崗位職責(zé)（一）工藝工程部部長(zhǎng) 1.負(fù)責(zé)落實(shí)公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)，進(jìn)行工藝、設(shè)備、自控的設(shè)計(jì)生產(chǎn)、基礎(chǔ)開(kāi)發(fā)，承擔(dān)項(xiàng)目的組織、策劃、協(xié)調(diào)和管理工作，負(fù)責(zé)各專(zhuān)業(yè)有效標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范的落地執(zhí)行以及本部門(mén)專(zhuān)業(yè)級(jí)評(píng)審工作，參與所承擔(dān)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)生產(chǎn)服務(wù)工作，解決室設(shè)計(jì)生產(chǎn)、基礎(chǔ)開(kāi)發(fā)等方面出現(xiàn)的問(wèn)題；
2.組織建立健全本部門(mén)的技術(shù)和質(zhì)量管理工作手冊(cè)，制定本部門(mén)的技術(shù)目標(biāo)和質(zhì)量目標(biāo)，開(kāi)展本部門(mén)級(jí)的方案論證。負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理體系在本部門(mén)的運(yùn)行以及環(huán)境、安全管理文件的組織實(shí)施，參與總承包項(xiàng)目的現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量管理、跟蹤、反饋工作；
3.負(fù)責(zé)部門(mén)有關(guān)專(zhuān)業(yè)的技術(shù)開(kāi)發(fā)、基礎(chǔ)研究工作，開(kāi)展工藝包技術(shù)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的組織、策劃、協(xié)調(diào)工作；
4.組織配合各部門(mén)做好項(xiàng)目前期工作，本部門(mén)科技進(jìn)步、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)管理和體系文件管理等工作，以及工程項(xiàng)目運(yùn)行情況、產(chǎn)值及費(fèi)用的核定等工作。做好本部門(mén)技術(shù)人員的培訓(xùn)、技術(shù)交流工作以及項(xiàng)目組協(xié)調(diào)工作；
5.負(fù)責(zé)完成部門(mén)費(fèi)用預(yù)算編制與控制，檢查、監(jiān)督部門(mén)內(nèi)部流程和各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況，開(kāi)展培訓(xùn)、考核、激勵(lì)等部門(mén)建設(shè)工作；
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
（二）采購(gòu)部部長(zhǎng) 1.負(fù)責(zé)組織編制、修改、貫徹執(zhí)行公司采購(gòu)相關(guān)管理體系和規(guī)定，制定并執(zhí)行采購(gòu)工作程序、招投標(biāo)采購(gòu)文件、合同文本等基礎(chǔ)工作，負(fù)責(zé)工程總承包工程項(xiàng)目的設(shè)備材料采買(mǎi)、催交、檢驗(yàn)、運(yùn)輸?shù)裙ぷ鳎?br /> 2.負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)采購(gòu)管理，配合各部門(mén)開(kāi)展固定資產(chǎn)類(lèi)設(shè)備的下發(fā)、盤(pán)點(diǎn)、處置；
3.負(fù)責(zé)收集有關(guān)設(shè)備材料的生產(chǎn)供應(yīng)方的生產(chǎn)能力、環(huán)境保護(hù)、安全生產(chǎn)行為等信息及技術(shù)資料，對(duì)供貨廠商進(jìn)行資格審查，建立合格供應(yīng)商長(zhǎng)名單，定期對(duì)長(zhǎng)名單進(jìn)行考核更新，對(duì)供方跟蹤后續(xù)評(píng)價(jià)；
4.負(fù)責(zé)EPC項(xiàng)目的前期設(shè)備及材料詢價(jià)、報(bào)價(jià)及采購(gòu)部分標(biāo)書(shū)編制工作；
5.負(fù)責(zé)部門(mén)費(fèi)用預(yù)算編制與控制，檢查監(jiān)督部門(mén)內(nèi)部流程和各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況，保證公司各總包項(xiàng)目的采購(gòu)進(jìn)度滿足項(xiàng)目計(jì)劃要求，開(kāi)展培訓(xùn)、考核、激勵(lì)等部門(mén)建設(shè)工作；
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
（三）研發(fā)中心主任 1.負(fù)責(zé)組織開(kāi)展公司研發(fā)課題的開(kāi)發(fā)、立項(xiàng)、結(jié)項(xiàng)、成果申報(bào)以及過(guò)程跟蹤與控制等工作，組織開(kāi)展產(chǎn)學(xué)研合作，了解新產(chǎn)品、新技術(shù)信息。負(fù)責(zé)公司專(zhuān)利、專(zhuān)有、實(shí)用技術(shù)的申報(bào)、維護(hù)管理，開(kāi)展公司研發(fā)投入后補(bǔ)助等榮譽(yù)稱號(hào)和支持獎(jiǎng)勵(lì)政策的申報(bào)組織、復(fù)審、復(fù)評(píng)；
2.負(fù)責(zé)公司研發(fā)檔案的建立、保密和安全管理，配合相關(guān)部門(mén)完成科技進(jìn)步、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)管理和質(zhì)量管理方面的工作以及市場(chǎng)開(kāi)拓和技術(shù)推廣工作；
3.負(fù)責(zé)公司工程設(shè)計(jì)項(xiàng)目技術(shù)提升工作，參與完成新技術(shù)工程設(shè)計(jì)包的開(kāi)發(fā)。負(fù)責(zé)本部門(mén)承擔(dān)工程項(xiàng)目的組織、策劃、實(shí)施和管理工作。開(kāi)展市場(chǎng)調(diào)研，研究行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)；
4.負(fù)責(zé)完成部門(mén)費(fèi)用預(yù)算編制與控制，檢查、監(jiān)督部門(mén)內(nèi)部流程和各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況，開(kāi)展培訓(xùn)、考核、激勵(lì)等部門(mén)建設(shè)工作。
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
五、選聘基本條件及任職資格（一）選聘人選應(yīng)具備的基本條件 1.要具有較高的政治素質(zhì)，對(duì)黨忠誠(chéng)，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的基本理論、基本路線、基本方略，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，在思想上政治上行動(dòng)上同黨中央保持高度一致。認(rèn)真執(zhí)行市委市政府決策部署和集團(tuán)公司黨委、公司黨委工作要求，有搞好國(guó)有企業(yè)的強(qiáng)烈事業(yè)心和責(zé)任感。
2.具有履行崗位職責(zé)所必需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，了解本領(lǐng)域的各項(xiàng)政策和法律法規(guī)，有一定的工作業(yè)績(jī)，較強(qiáng)的組織能力和管理能力，善于溝通協(xié)調(diào)、推動(dòng)落實(shí)。
3.具有良好的職業(yè)道德和個(gè)人品行，良好的心理素質(zhì)和正常履行職責(zé)的身體條件，誠(chéng)實(shí)守信，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，敢于擔(dān)當(dāng)，遵紀(jì)守法，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和群眾基礎(chǔ)好。
（二）基本任職資格 1.具有大學(xué)本科及以上文化程度；
2.年齡不超過(guò)45歲，具有正常履行職責(zé)的身體條件；
3.上一年度考核結(jié)果為稱職以上；
4.在公司中層副職崗位工作累計(jì)2年及以上，且具備相應(yīng)管理能力者。
（三）根據(jù)崗位需要，選聘人選還應(yīng)具備以下條件： 1.工藝工程部部長(zhǎng)人選，需具備化工工藝、設(shè)備、自控、項(xiàng)目管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)歷，擔(dān)任過(guò)大型項(xiàng)目的項(xiàng)目經(jīng)理、設(shè)計(jì)經(jīng)理或?qū)I(yè)負(fù)責(zé)人，熟悉工程設(shè)計(jì)和管理工作流程，技術(shù)水平高，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力及管理能力。
2.采購(gòu)部部長(zhǎng)人選，需具備招標(biāo)采購(gòu)、工程造價(jià)、項(xiàng)目管理，或工程設(shè)計(jì)相關(guān)專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)歷，掌握行業(yè)法律法規(guī)及采購(gòu)管理流程，業(yè)務(wù)能力和管理能力強(qiáng)，具備良好的職業(yè)操守，較強(qiáng)的責(zé)任心，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)及管理能力。
3.研發(fā)中心主任人選，需具備項(xiàng)目管理、技術(shù)管理、化工工藝等工程設(shè)計(jì)相關(guān)專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)歷，了解掌握政策法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，熟悉工程設(shè)計(jì)和管理工作流程，具備較強(qiáng)的技術(shù)研發(fā)創(chuàng)新能力，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)及管理能力。
六、選聘工作程序 發(fā)布公告—報(bào)名—資格審查—面試—考察、確定擬聘任人選—黨委集體討論決定—公示—聘任
七、報(bào)名程序及相關(guān)說(shuō)明（一）報(bào)名程序1.報(bào)名時(shí)間：2025年2月19日—25日，為期7天。
2.報(bào)名方式：報(bào)名所需材料發(fā)至dwgzb@cn-ctbe.com。報(bào)名者需要提交競(jìng)聘申請(qǐng)表、近三年工作總結(jié)或述職報(bào)告、學(xué)位證明（學(xué)位證書(shū)掃描件、教育部學(xué)位與研究生教育發(fā)展中心認(rèn)證報(bào)告）、學(xué)歷證明（學(xué)歷證書(shū)掃描件、學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》，如涉及國(guó)外學(xué)歷的還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的認(rèn)證報(bào)告掃描件）、相關(guān)資格證書(shū)（職稱、職業(yè)資格、專(zhuān)業(yè)成果及重要獎(jiǎng)勵(lì)等）、身份證復(fù)印件（正反面）的電子文件、近期一寸證件照的電子文件。報(bào)名者可登陸公司網(wǎng)站（http://www.sanjiazs.com）“關(guān)于我們—人才招聘”欄下載報(bào)名表。
（二）資格審查 按照任職資格條件，對(duì)報(bào)名人選進(jìn)行資格審查，資格審查合格人數(shù)與選聘職位人數(shù)比例原則上要達(dá)到2:1以上方可進(jìn)行面試，未達(dá)到規(guī)定人數(shù)比例的職位取消選聘。初審?fù)ㄟ^(guò)后，將以電話或郵件形式通知應(yīng)聘人員面試時(shí)間地點(diǎn)。
（三）面試 采取半結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，報(bào)名者進(jìn)行自我介紹，對(duì)考官提出的問(wèn)題進(jìn)行逐一回答。
（四）考察 根據(jù)面試總成績(jī)，確定考察對(duì)象，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行考察或者背景調(diào)查，在一定范圍內(nèi)對(duì)考察對(duì)象德能勤績(jī)廉等情況進(jìn)行了解，并通過(guò)一定方式對(duì)人選的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行核實(shí)，綜合考察對(duì)象任職經(jīng)歷、工作能力、專(zhuān)業(yè)水平和人崗匹配性。
（五）相關(guān)說(shuō)明 1.下列人員不得報(bào)名：按照組織部相關(guān)規(guī)定，與本公司系統(tǒng)干部職工存在親屬回避關(guān)系的；現(xiàn)役軍人；曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員；被開(kāi)除公職的人員；受到黨紀(jì)政務(wù)處分、組織處理、誡勉等且影響期限未滿的；涉嫌違紀(jì)違法正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)審查，尚未做出結(jié)論的；被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；法律法規(guī)規(guī)定其他不宜錄用的人員。
2.應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)所提交應(yīng)聘材料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)與事實(shí)不符，本公司有權(quán)取消應(yīng)聘資格。
3.個(gè)人對(duì)受到刑事或行政處罰有隱瞞者，或個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理從業(yè)過(guò)程中有不誠(chéng)信記錄者，本公司有權(quán)取消應(yīng)聘資格。
4.公司承諾對(duì)應(yīng)聘信息及提交的應(yīng)聘材料嚴(yán)格保密，僅用于此次選聘工作使用，此次未選聘人員資料，將收入公司備選人才庫(kù)保存，恕不退還。
附：
